Увольнение при банкротстве предприятия

Увольнение при банкротстве предприятия

Здравствуйте, в данной статье, арбитражный управляющий из города Санкт-Петербург, в лице Афанасьева Александра Сергеевича при ООО "Арбитраж Приморского района", рассмотрит актуальную тему как "увольнение при банкротстве предприятия".

Тема на сегодняшний день очень важная и жизненная, ведь согласно статистики Ростата банкротство предприятия, очень частая вещь в повседневной жизни. Взять, к примеру, 2018 год, более сотни предприятии прекратили свое существование. И важно для работодателя выбрать верный путь при начале банкротства предприятия. Ведь одна ошибка может стоить свободы. Важно правильно принять решение при увольнении сотрудников с занимаемых должностях при банкротстве.

Для того чтобы обратиться в Арбитражный суд о признании предприятия банкротом, важно сделать следующее, это начать процедуру увольнения работников по инициативе банкротства предприятия. Ведь если этого не сделать это будет являться нарушением действующего трудового законодательства Российской Федерации. Также, если пренебрегать процедуры расторжения трудовых договоров, на работодателя ложиться большая ответственность в виде наложения штрафа вплоть до уголовного преследования. Также, как хочет отметить арбитражный управляющий из Санкт-Петербурга, уволить необходимо и наиболее защищенных работников, таких как женщин, которые находятся в декретном отпуске, или же находятся в положении и взяли отпуск по уходу за ребенком. Такую категорию работников уволить нельзя, но не в случаях с банкротством предприятия. Трудовой кодекс Российской Федерации прямо говорит, что данную категорию граждан можно уволить при банкротстве предприятия.

Для того, чтобы начать процедуру расторжения трудовых договоров, с последующим банкротством предприятия, необходимо за три месяца уведомить работников о том, что начинается процедура банкротства предприятия. А также необходимо уведомить и государственный орган под названием ГИТ (государственная инспекция труда). Ведь, если не уведомит, на работодателя ляжет ответственность в виде наложения штрафных санкции. Также необходимо уведомить службу занятости, а также издать соответствующий приказ, о начале ликвидации предприятия.

В том случае, если до начала процедуры банкротства, работники изъявили уйти с работы по собственному желанию, их необходимо уволить должным образом. Расторгнуть приказ, выдать трудовую книжку на руки, а также выплатить полагающие выплаты. В том случае, если работник уволен при банкротстве предприятия, работник имеет право на среднемесячные выплаты в течение двух месяцев, данный срок дается на поиск работы работника. В случае, если работник обратиться в службу занятости и по истечению двух недель не найдет никакую работу, работнику полагается и денежная компенсация за третий месяц.

В данной статье, арбитражный управляющий – Афанасьев Александр Сергеевич, рассмотрел актуальную тему как увольнение при банкротстве предприятия. Если Вам нужна помощь, просим Вас записываться на бесплатные консультации.

Запись на подробную консультацию по банкротству в офисе компании ООО "Арбитраж Приморского района", по телефону +7 (812) 9650398, адрес: Санкт-Петербурге, проспект Королева 7, офис 99.

  • Просмотров: 60